Promover sem preparar pode custar talentos
Resumo em 30 segundos
- Promoção é transição de identidade profissional — precisa de suporte.
- Sem preparo, aumenta conflito e insegurança no time.
- O custo pode ser duplo: perde-se o bom técnico e não se ganha o bom gestor.
O erro comum nas promoções
Promover pelo desempenho técnico, sem avaliar prontidão emocional e comportamental para liderar.
A pessoa muda de função, mas não recebe ferramentas: feedback, conflito, decisão e comunicação.
Como isso ‘queima’ o profissional
O novo gestor se sente pressionado, perde a mão e vira alvo de críticas. A confiança do time cai.
A transição vira trauma e a empresa perde performance.
Como fazer diferente
Mapeamento de perfil, trilha de desenvolvimento e suporte na transição, protegendo pessoas e resultados.
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